文章目录

一、共享经济的主要特点

（一）将互联网技术作为发展前提

（二）将闲置资源作为共享经济的基础

（三）三大主体为共享经济提供保障

二、共享经济背景下企业在管理人力资源方面的发展趋势

（一）重视职业忠诚

（二）以全面认可为主要形式的激励手段

（三）以人力资本为先，构建人才供应链

（四）劳资关系变得更加松散

三、共享经济背景下企业创新人力资源管理办法的有效路径

（一）完善人力资源管理的方式

（二）转变不合时宜的人资工作管理理念

（三）增强人力部门从业人员的整体专业素养

（四）用制度管人，对人员所具备的专业能力进行审核

四、结语

文章摘要:共享经济的普及使得各行业的企业都需要迎接新的发展机遇和挑战,此背景下,企业要获得持久的发展,就需要注重对人力资源的优化管理,提升管理人力资源的专业化水平。文章分析了共享经济背景下企业在管理人力资源方面的发展趋势,并探讨了企业创新和优化管理人力资源工作的有效路径,希望能为企业实现稳定、长远的发展提供帮助。

文章关键词:

论文作者:赵志宇 

论文分类号: F272.92

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文章来源：人力资源管理 网址: http://rlzygl.400nongye.com/lunwen/itemid-113116.shtml

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